Prodotti, soluzioni e servizi per le aziende
Düsseldorf, 14 febbraio 2020 – Huawei è stata ufficialmente insignita del riconoscimento di ‘Top Employer 2020’ in Germania, Regno Unito, Italia, Spagna e Paesi Bassi, oltre ad essere stata premiata come ‘Regional Top Employer 2020’ in Europa, entrambi i premi sono stati assegnati dal Top Employers Institute.
Le aziende che conquistano questi riconoscimenti sono orientate alla creazione di un ambiente di lavoro ideale grazie a un approccio che pone le persone al centro della cultura aziendale.
Inoltre il passaggio da una certificazione nazionale a una continentale conferisce un ulteriore valore all’impegno degli imprenditori che, giorno dopo giorno, si dedicano al miglioramento delle condizioni di lavoro dei propri dipendenti.
Wells Li, Vice Presidente Risorse Umane Huawei West European Region, ha dichiarato: “Valorizziamo il talento e la specificità dei nostri dipendenti e per questo motivo li affianchiamo nel loro percorso lavorativo attraverso diverse modalità. Le posizioni che ricoprono rispecchiano le loro competenze, così da stimolare il loro potenziale di crescita”.
David Plink, CEO di Top Employers Institute, ha affermato: “L’assegnazione del premio ‘Regional Top Employer 2020’ è stato un momento estremamente importante per tutti noi. Questo livello di certificazione riflette infatti la dedizione all'applicazione costante dell'eccellenza nell’ambito delle risorse umane a livello continentale. Un impegno ammirevole che migliorerà il mondo del lavoro”.
Informazioni sul programma di certificazione Top Employers Institute
Il programma di certificazione globale Top Employers Institute ha certificato e premiato oltre 1.500 aziende in 118 Paesi e 5 continenti. L'indagine sulle best practice nell’ambito delle risorse umane si sviluppa attraverso oltre 100 domande che coprono 600 pratiche di ‘People Development’ relative a 10 diversi ambiti: riconoscimento dei talenti, pianificazione della forza lavoro, acquisizione dei talenti, integrazione, apprendimento e sviluppo, gestione della performance, sviluppo della leadership, gestione della carriera e crescita lavorativa, retribuzione e benefit e cultura aziendale.
